一分耕耘，一分收獲。錫山三建為期兩年多的骨干員工生涯成長訓練規劃項目（簡稱“骨干訓練營”）在2019年10月底正式結束了！自2017年8月啟動以來，公司和培訓機構前期的反復協商，最終確定了 10 門精品課程，累計開課15天。內容側重于工作實踐，涵蓋了團隊管理、有效溝通、商務禮儀、領導力提升、授權激勵、微課制作等方面。在這些精心設置的課程里，既有講師授業解惑，又有學員實戰演練；既有認真嚴格的現場教學，又有氣氛熱烈的小組探討。來自各行業的專業講師結合自身豐富的實踐經驗和生動鮮活的案例，幫助學員們找準定位、認識自我。課程結束后，學員們都會抽出時間按照老師的要求認真完成作業，以保證培訓的實效性。

從開班到收官，一路走來，42名優秀骨干員工組成的5支隊伍在專業培訓師的講解指引下汲取著豐富的知識和理念，以飽滿的學習熱情、積極的學習態度、嚴肅的學習紀律圓滿完成了培訓任務，涌現出了一批上課積極活躍、勤于思考的學員。他們平均年齡35歲，充滿干勁，富有創造性。通過系列管理課程的學習，每位學員在團隊協作、目標制定、思考問題等方面收獲了不小的感悟。大家學會了有效溝通，尊重團隊成員；提升了領導力，能主動引導和激發下屬的工作潛力；拓寬了知識面，遇到問題會運用輔助工具優化解決方案；鍛煉了自身的口才，敢于自信從容地站在臺上展示自己；還進一步加深了彼此間的了解，促進了跨部門之間的溝通和協作。

為了驗收培訓成果，檢驗學員們是否真正學以致用。在10月26日的結營儀式上，公司聯合培訓機構特別安排了結業考試。結業考試分為個人筆試、小組方案展示和微課講解PK三個環節。為了保證考試的公平性，挖掘學員中的“潛力股”。公司邀請了黨支部書記陸慧蘭、副總經理郭曉、速捷架常務副總嚴曉風、速創鋁業經理顧志剛以及計劃經營部經理嚴浩英作為評委，現場觀察每個學員的臨場反應和領導能力。經過兩年多的系統學習，場上每位學員的表現都比以前有了質的飛躍；特別是在微課講解PK環節，每組推出實力最強的選手參賽，他們在臺上根據小組制作的微課與PPT進行講解，言談舉止落落大方，思路清晰流暢，舉手投足間氣場全開。經過緊張激勵的角逐，結合平時課堂表現，現場評選并表彰了“學習之星”、“希望之星”、“優秀小組”、“演講冠軍小組”、“優秀班委”等獎項，評委們為全體學員頒發了結業證書。歡聲笑語中，骨干訓練營圓滿落下了帷幕。

結業儀式是終點更是新的起點。與其說是公司為個人提供了學習提升的平臺，倒不如說是公司與個人之間的相互成就。青年興則企業興。公司重金投入30余萬元舉辦骨干訓練營的初衷，就是要培養和選拔優秀人才，構建管理者思維，讓青年管理者能承擔起更大的責任。在今后的日子里，各位學員不僅要把學習的成果轉化為推動工作的強大動力，還要將所學所知傳遞給其他員工，努力打造團結高效、相互協作的團隊，繼續深入學習、提升工作能力，在從優秀到卓越的道路上戮力前行！?