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傾心交流寄厚望 入職引導促成長

――公司召開新員工座談會

為了進一步了解新員工入職后的工作及生活狀況，幫助他們快速了解并適應新的環境，9月20日下午，在中秋佳節來臨之際，公司在澄懷廳召開了2018年度新員工座談會?？偨浝礤X新華、黨支部書記陸慧蘭、工程管理部經理于學鋒、團支部書記杜丹紅出席并發言。

會議開始前，黨支部書記陸慧蘭先帶領著大家參觀了公司。印象最深刻的是公司的榮譽室，里面擺滿了公司獲得的各種獎項，見證了公司25年來走過的風風雨雨。之后我們還參觀了各個辦公室、接待室、黨員活動室、圖書室等，邊走邊欣賞著公司獨有的園林美景?；氐匠螒褟d后，大家觀看了三建和速捷的宣傳片，對公司有了一個全面的認識。

在之后的交流環節上，大家先進行了簡單的自我介紹，增強了彼此間的熟悉和了解，同時也活躍了現場氣氛。隨后，馬經理詳細闡釋了公司的發展歷程和文化綱領，讓新員工們對三建這個大家庭有了更深刻的了解。他對新員工提出了“勤、義、悟”的三字要求，看似簡單卻包含了很多人生哲理，值得大家深思。

會議上，陸經理表達了對新員工的熱烈歡迎和由衷期盼，同時號召大家要加強政治覺悟，積極向黨組織靠攏。出于對新員工的重視，總經理錢新華也在百忙之中來到了會議現場，他分享了自己的成長經歷，也給予新員工許多忠告。他指出年輕人應該多去現場學習，付諸實踐，摒棄安逸現狀的觀念，努力提升自己，不同階段都要設定目標，明確努力方向不斷超越。尤其對于新員工，目標很明確，考取相關證書尤為重要。這一點和于經理的想法不謀而合，他告誡項目上新進員工要加強專業知識學習，掌握最基本的專業技能，踏踏實實穩扎穩打。

會議最后，公司還給所有新員工發放了企業文化故事、文化綱領、以及書籍 《20幾歲決定男人的一生》和《20幾歲決定女人的一生》，希望新員工們能把握好機遇，在最值得拼搏的年紀里提升自我能力,努力實現人生價值。

工程管理部：相吉超

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